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近日，根据国家烟草专卖局人事司公布的行业优秀技能人才库人员名单，衡阳市烟草专卖局（公司）共有8名高技能人才成功入选，其中烟叶调制、烟叶评级各2人，烟草栽培、营销、专卖、物流各1人，实现六大领域全覆盖。

今年以来，衡阳市局（公司）紧紧围绕行业、省局干部人才工作会议明确的思路和目标，建立党组联系服务专家常态化机制，持续推动高素质队伍建设积极进取。一是畅通“引”“培”“选”，强储备。通过按需优化人才引进，精准选派年轻干部和青年技术人员定期开展市县双向交流、机关基层互动锻炼，畅通优秀技能人才选调通道等方式，持续改善人才队伍结构。二是创新“平”“聘”“评”，强管理。着力打造市局“7+4”和县级局创新小站等创新平台矩阵，坚持“破四唯”和“立新标”并举，持续更新“积分制”管理，积极探索分类人才评价，进一步提升技术技能人才考核管理的科学性、精准性、有效性。三是大力“学”“比”“奖”，强激励。强化人才帮“学”机制、竞赛比武机制和考核激励机制，打造各业务线技术技能人员矩阵和“明星师徒”，激励全员发挥“创”“闯”“干”精神，带动全市系统形成“比学赶超”的创新氛围。

截至目前，衡阳市局（公司）现有行业青年科技托举人才、行业青年会计人才培养对象各1人，全国技术能手2人，烟草行业技术能手10人，省级技术能手25人，全省系统青年科技（专业）托举人才4人，全省系统青年专业人才培养对象14人。